CCOO el Comité de empresa y la Dirección de LTK 400, han llegado a un acuerdo, que cierra el conflicto existente en la empresa, el acuerdo ha sido posible después del reinicio de las negociaciones que se produjo tras las huelgas de tres días realizadas en la empresa por casi la totalidad de los trabajadores, en la segunda quincena de Junio.
Un acuerdo ratificado por la asamblea de trabajadores
Candidatura de CCOO en LTK
El día de ayer, en las asambleas celebradas en la empresa, los trabajadores/as de LTK 400, ratificaron el preacuerdo alcanzado en las negociaciones tendentes a mejorar las condiciones sociales y laborales en la empresa.
Tras realizar el debate en las asambleas sobre los contenidos del mismo, se procedió a una votación cuyo resultado dio un respaldo favorable al mismo superior al 60% de los 125 trabajadores/as de la empresa que participaron en las asambleas y votaciones.
Dicho acuerdo, que contiene mejoras innovadoras sobre el convenio siderometalúrgico de Sevilla, e incrementos económicos sustanciales para toda la plantilla, ha sido ratificado hoy en el SERCLA, lo que le dará carácter de convenio y asegurará la continuidad de los mismos.
Contenido del Acuerdo en LTK 400
Comité de LTK en el SERCLA de hoy
Los permisos retribuidos establecidos en el Convenio del Sidero, se disfrutaran íntegramente en días laborales en lugar de días naturales.
Se establece un plus de ayuda escolar, consistente en el abono por parte de la empresa, de 100€ anuales, por cada hijo de los trabajadores/as de la empresa, con edades comprendidas entre los 3 y los 16 años.
Se incrementa el tope de antigüedad establecido en el metal en 2 quinquenios hasta los 3 quinquenios, este concepto y el anterior de ayuda escolar, no serán ni absorbibles ni compensable.
Se acuerda el ascenso de categoría, para 8 trabajadores, que en su trabajo habitual, realizaban actividades propias de una categoría superior.
Se incrementa los permisos de Asuntos propios, a disfrutar por los trabajadores /as de la empresa de 1 día a 2 días.
Se acuerda un sistema de incentivos basado en calidad, productividad con un tope máximo anual de 500€ para el año 2018, que se incrementará en el próximo año 2019 hasta un tope máximo de 750€ anuales.
La empresa se compromete a mantener a la totalidad de la plantilla fija en la empresa, actualmente el 95% de la misma durante todo el año 2018, no realizando despidos, exceptuando aquellos cuyas causas sean de carácter disciplinario o de fuerza mayor.
La empresa LTK 400 realizará con anterioridad a finalizar el ejercicio 2018 los exámenes prácticos de Calidad Delegada del personal con examen teórico ya aprobado.
El conflicto en LTK
Inicio de la huelga
Los pasados días 19, 20 y 21 de Junio, los trabajadores/as de LTK 400, realizaron una huelga en la empresa, con una participación del 100% de la plantilla, tras negarse la empresa a equiparar condiciones salariales, dado que en la empresa, existen personas que realizando las mismas tareas, tienen retribuciones distintas.
Este hecho se vio agravado, tras el anuncio de la empresa de su valoración de tener que despedir a un número aproximado de 20 Trabajadores/as fijos de la empresa, tras los ajustes realizados por la empresa Airbus, en su reducción de la producción de aviones A-400.
Ltk ya redujo su plantilla, despidiendo a todos los trabajadores/as con contrato eventual en la empresa, no renovando los mismos, llegando aún total de 25 las personas que se vieron afectadas y perdieron su empleo.
Esta situación llevo a la plantilla a una situación de incertidumbre sobre la estabilidad de la empresa y su futuro en la misma, siendo uno de las reivindicaciones sociales que llevaron al conflicto, cerrado hoy tras el acuerdo en el SERCLA.
CCOO Industria de Sevilla felicita la perseverancia de los trabajadores/as de LTK
Desde el sindicato de industrian de CCOO de Sevilla, queremos felicitar a todas la personas que trabajan en la empresa LTK, en el acuerdo alcanzado, y en la actitud mantenida, durante el pasado conflicto, dando un ejemplo de firmeza, de perseverancia, y de unidad de todos/as.
Tanto ante la intransigencia de la empresa, durante las negociaciones anteriores a la convocatoria de la huelga, así como cuando desde esta se anunció la posibilidad de despidos.
Queremos hacer llegar nuestro agradecimiento también a la sección Sindical de CCOO en LTK, a su comité de empresa, elegido hace tan solo unos meses, todos de la candidatura de CCOO y una especial mención a su presidenta la compañera Zahira, que siendo una delegada recién incorporada al Comité de empresa, ha dado en esta negociación, muestras de su valía como sindicalista, al mantener la reivindicaciones de sus compañeros/as y llegar a una solución viable en el conflicto.
