Los siderometalúrgicos sevillanos subirán sus salarios un 2% desde Enero, tras el acuerdo de CCOO, UGT y FEDEME

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El día de hoy CCOO, UGT y FEDEME, han firmado el convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Sevilla, que garantiza los salarios de los próximos años, incluyendo cláusula de revisión salarial y subidas salariales del 6,3%, en el periodo 2018 -2020.

La vigencia del convenio es de tres años de duración y las percepciones salariales se retrotraen a 1 de enero de 2018, lo que generará atrasos salariales, cuya fecha máxima de pago es en Noviembre de 2018.

Texto integro del convenio del Sidero de Sevilla 2018 – 2020

Acceso a las tablas salariales diarias del año 2018 convenio del sidero de Sevilla

Calendario Laboral 2018 acordado FEDEME-UGT-CCOO

Salarios Mínimos Garantizados mensuales por categorías del sidero de 2018

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Atrasos de 2018

El convenio obliga a pagar atrasos desde el 1 de Enero de 2018, en la Asesoría te realizamos los cálculos, gratuito para los afiliados, solicítalos en el cuadro comentarios del final de la pagina, o pidiendo cita en la Asesoría de la calle Trajano 1, 2ª Planta.

Importantes cambios normativos en el texto de convenio siderometalúrgico

Este convenio, tiene un amplio campo en el texto normativo del mismo, debido a la actualización de todos los convenios provinciales del sector del metal en España, a un único convenio de carácter estatal.

En el siguiente vídeo, puedes ver los artículos modificados y una síntesis de los mismos, en solo unos minutos.

También puedes acceder al contenido del vídeo para su descarga en Pdf 

 

El convenio, cuyo pre acuerdo fue aprobado el pasado 11 de junio por la Asamblea de delegados/as de CCOO de Industria, con un respaldo del 90% de los delegados asistentes, estará disponible en breve en nuestra página web y entre las mejoras recogidas en el mismo, se encuentran:

Asamblea delegados de Auto y Metal

Además de los incrementos salariales mencionados del 2, 2,1 y 2,2%, estos vienen reforzados por una clausula de revisión salarial, que garantizará la inclusión de las diferencias en las tablas salariales del siguiente año

Se establece también la no aplicación de la congelación salarial del RDL que decía que la subida del SMI no era aplicable a la antigüedad en los convenios, y se subirán automáticamente los salarios de las categorías de peón a la de especialistas, al cumplir los 5 años de antigüedad en la empresa.

Principales mejoras del nuevo texto normativo

La consideración como tiempo efectivo de trabajo, de los desplazamientos para acudir a los mismos cuando se tengan que producir desplazamientos, aclaración del disfrute del día de asuntos propios, sin que afecte a la percepción del plus de absentismo, reducción del preaviso de baja voluntaria para el personal administrativo,  La acumulación del permiso por lactancia en días completos.

Regulación del periodo de prueba, un calendario firmado por las partes donde se regula los días 24, 31 de Diciembre y 5 de enero como días obligatorio de jornada intensiva, y el establecimiento de una dieta internacional con un incremento mínimo del 15% sobre la actual.

Otros aspectos de interés, son la aplicación de la normativa del convenio estatal entre los que figuran, la regulación de los permisos y preavisos para los trabajadores desplazados, la regulación de la prevención en las empresas, la aclaración y aceptación de la clasificación profesional estatal.

Nuevos Anexos al texto de convenio

Firma de Anexos

El nuevo convenio, cuenta con doce anexos, frente a los 7 del convenio anterior, estos nuevos textos son:

Anexo I.- Actividades Económicas, Sector Metal CNAE, que define las actividades de las  empresas a las cuales les es de aplicación en convenio colectivo.

Anexo VIII.- Escrito comunicación Comisión Paritaria, formularios que agilizan la presentación a esta de las discrepancias surgidas en la interpretación del convenio.¬

Anexo IX.- Modelo de Calendario Laboral 2018, que se irá actualizando cada año, con la firma de las nuevas tablas salariales.

Anexo X.-  Prevención de Riesgos Laborales. Convenio Colectivo Siderometalúrgico Sevilla, donde se regula la prevención a tomar en las empresas con el objetivo de disminuir los accidentes laborales.

Anexo XI.-  Horas Extraordinarias, donde figuran las tablas del valor de las  horas extras, algo que sistemáticamente se había negado la patronal, y que evitará que estas se abonen por debajo de su precio,

Valoración de CCOO Industria Sevilla

Con la firma de este convenio siderometalúrgico los más de 40.000 trabajadores/as afectadas, tienen garantizado el poder de compra durante los próximos tres años de vigencia del mismo, por ello desde CCOO Industria de Sevilla, valoramos en su justa medida este acuerdo alcanzado, que permitirá la estabilidad y el crecimiento del empleo y de la economía en nuestra industria sevillana.

Del mismo modo consideramos un gran avance los pasos dados con el objetivo puesto en la negociación de un convenio estatal del sector del metal unificando criterios normativos, que lleguen a un final donde independientemente de la provincia española que sea, los trabajadores/as del metal, tengan los mismos salarios, la misma jornada y el mismo texto normativo para regir las relaciones laborales.

2 Comments

  1. ANTONIO JUAN CORRALES PARRONDO 17 julio, 2018

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