El pasado lunes día 26 de Junio en las instalaciones del SERCLA, CCOO UGT y el Comité de empresa de STTS, llegaron a un acuerdo sobre el conflicto que mantenían con la empresa y que dio lugar a varios días de paros de los Pintores Selladores y Acondicionadores de los A400M en las instalaciones de Airbus.
Un acuerdo que supera las expectativas iniciales
Asamblea informando del acuerdo en uno de los turnos
El acuerdo ha ido más allá de lo planteado en un primer momento, consiguiendo los trabajadores y trabajadoras con sus movilizaciones que se retire por parte de la empresa el turno planteado, que se realicen ascensos medibles y con el compromiso por parte de la empresa de ascender durante el año 2017 al 61% de los Peones, al 26% de los Oficiales de 3ª y al 12% de los Oficiales de 2ª, lo que hace un total de 36 ascensos en este año.
Además la empresa ha reconocido la improcedencia del despido del compañero, poniendo a su disposición la cantidad correspondiente a un despido improcedente, frente al despido sin indemnización que planteó inicialmente, se compromete en el acuerdo también a dar audiencia previa al comité de empresa, con anterioridad a cualquier sanción que pueda producirse en el futuro, derecho reconocido legalmente solo a las organizaciones sindicales
El inicio del conflicto en STTS
Los trabajadores de STTS habían convocado huelga en las instalaciones de la empresa, tras la implantación unilateral por parte de la empresa de un sistema de turnos, el ascenso sin control ni criterios verificables de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, y el despido disciplinario de un compañero aduciendo esta errores intencionados en su trabajo.
La reacción de los sindicatos de clase CCOO y UGT, no se hizo esperar y junto con el comité de empresa, convocaron paros de dos horas en la misma durante varios días, los cuales fueron seguidos por el 100% de la plantilla, intentando de forma infructuosa que la empresa se sentara a negociar estas medidas con el comité de empresa y dejase en suspenso las mismas hasta el final de la negociación.
Participación del 100% de la plantilla y solidaridad en Airbus
Uno de los paros
Esto tuvo como consecuencia que los trabajadores de la empresa, realizasen paros de dos horas en la misma los días 6, 8, 13 y 20 de Junio, y tuviesen previsto continuar las movilizaciones los días 27 y 29, estas movilizaciones contaron con la participación de los aproximadamente 150 trabajadores de la plantilla, que cada uno de los días y en los diferentes turnos han venido realizando marchas por el interior de las instalaciones de Airbus, contando con el apoyo y solidaridad del resto de las contratas y subcontratas, así como por los trabajadores de la empresa Airbus, participando en las mismas los delegados y delegadas de CCOO y demás centrales sindicales de todas las empresas que trabajan en las instalaciones.
CCOO Industria Sevilla destaca Firmeza y Solidaridad alcanzada
Esta muestra de firmeza de los afectados y de solidaridad del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del resto de empresa, han hecho posible el presente acuerdo, que viene a demostrar que la unidad y el apoyo de las centrales sindicales de clase, cuando actúan al unísono, y acompañada de los trabajadores y trabajadoras, hacen posible lo que a veces parece inalcanzable.
Desde CCOO Industria felicitamos a los trabajadores y trabajadoras de STTS por el acuerdo alcanzado, por la firmeza de sus peticiones, y por la solidaridad alcanzada, destacamos también el hecho de que este acuerdo al realizarse en el centro de Mediación del SERCLA, tiene la misma firmeza que la de un convenio colectivo.
