VEIASA, 400 trabajadores temporales de la empresa que realiza las ITV (inspecciones Técnicas de Vehículos) en Andalucía VEIASA, verán reconocidos sus derechos en los llamamientos de la empresa, tras esta sentencia del TSJ de Andalucía, cuyo conflicto laboral, fue demandado por CCOO.
VEIASA tiene más de 1.200 trabajadores y 70 centros de trabajo
CCOO reivindica la negociación colectiva
VEIASA con una plantilla aproximada de 1270 de trabajadores fijos en la empresa, mantiene desde hace varios años, una bolsa de 400 trabajadores a los que viene llamando para la realización de trabajos de carácter eventual, cuya convocatoria ha de realizarse mediante convocatoria pública y de los procesos selectivos.
Dichos trabajadores venían cubriendo las situaciones de Incapacidad Temporal, vacaciones y otras necesidades, de la empresa y hasta la convocatoria de 2016, se respetaban las condiciones establecidas en el convenio colectivo, que establece determinados años en la prestación de servicios en las categorías, tras los cuales se reconocía a estos, contratados por contrato eventual el nivel, categoría, funciones y retribución que tenían en los contratos anteriores, y además se contabilizaba el tiempo de servicios.
Cambio unilateral de criterio en los nuevos contratos
Inspección de un vehículo
A partir de la convocatoria de la empresa el pasado 21 de Marzo de 2017, esta cambió unilateralmente los criterios de llamamiento de la convocatoria, no contabilizando el tiempo de servicio para el ascenso de nivel, ni respetando los salarios de los mismos, dando situaciones de que a personas llamadas en esta convocatoria se les aplicaba el Nivel A) y salario base anual de 13.631,85 €, como si fuese su primera incorporación a la empresa, y no el que al Nivel que tenían en las anteriores contrataciones, que para el Nivel C es de 19.941,60 €, y para el Nivel D de 17.077,80 €.
Dicho cambio de criterio unilateral por parte de la dirección de VEIASA, ha supuesto una minoración en los ingresos anuales de estos trabajadores de entre 3.450 € y 6.300€ que no se hubiesen producido si los criterios de llamamiento se hubiesen basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Los servicios jurídicos de CCOO de Industria interponen Conflicto Colectivo
Debido a esta circunstancia de abuso por parte de una decisión unilateral de la empresa VEIASA el Sindicato de Industria de CCOO, presentó conflicto colectivo ante el tribunal superior de la Junta de Andalucía, basando su argumentación en lo establecido en el artículo 15.6 del ET .
“Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida,…… Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.”
Directiva Europea de no discriminación
Así mismo en la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, (cláusula 4), 1. se establece:
“Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas.”.
El TSJ de Andalucía ha venido a dar la razón a CCOO de Industria, mediante Sentencia Nº 1039/2018 de 12 de Junio, Rec.3/2018, estableciendo en su parte dispositiva
“….estimar y estimamos la demanda de conflicto colectivo formulada por el Sindicato Comisiones Obreras de Industria (CCOO-Industria), contra la empresa demandada la empresa demandada Verificaciones Industriales de Andalucía S.A., y, en su consecuencia, declaramos y condenamos a la empresa demandada Verificaciones Industriales de Andalucía S.A. a respetar las categorías profesionales, salarios y tiempo trabajado, ya adquiridos, de los trabajadores y trabajadoras que son contratados a través de la bolsa de empleo Lista de candidatos en reserva para puestos de trabajo de ITV (Técnicos, Inspectores y Administrativos) para personal laboral temporal, así como demás efectos que en Derecho procedan, lo que deberá producirse en cada llamamiento que se les haga como personal laboral temporal.
Doce centros de trabajo en la provincia de Sevilla
La empresa VEIASA, inspeccionó durante el año 2017 un total de 3.607.501 vehículos en las 70 estaciones ITV fijas y las 16 unidades móviles de que dispone.
VEIASA tiene su domicilio social registrado en calle Albert Einstein, de Sevilla, provincia donde la empresa, se encuentra en el puesto 30 del Ranking provincial y durante el año 2017, Sevilla es donde más inspecciones se realizaron en ITV fija, con 722.799, en los doce centros de trabajo de la empresa en nuestra provincia.
Verificaciones Industriales de Andalucía SA en el año 2016 tenía unos activos registrados por un valor de 98.846.942 € y unas ventas de 113.563.724 €. ocupando el puesto 1.494 en el Ranking Nacional y el 1º en el sectorial de ensayos y análisis técnicos.
Valoración de CCOO Industria de Sevilla
El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, aplaude el resultado de esta sentencia, que permitirá la no discriminación de unos trabajadores frente a otros por el mero hecho de que su contrato sea temporal, y animamos a la empresa VEIASA a la conversión de estas personas en trabajadores fijos de la empresa, ya que al ser llamados de manera continua por esta, deberían de tener esta modalidad de trabajador fijo, y con orden de llamada en función de su antigüedad.
Queremos felicitar también a nuestros servicios jurídicos que cada día se encuentran a disposición de los trabajadores y trabajadoras afiliadas a nuestro sindicato y que cada día ganan más y más conflictos colectivos y demandas, al objeto de hacer que las relaciones laborales en nuestro país, no sean las impuestas por las direcciones de las empresas.
Enhorabuena compañeros.
 las categorías de 400 trabajadores se rigen con la misma normativa que los fijos){kind=link}