Los comités de empresa de ACISA y de IMESAPI, empresas que tienen asignadas la concesión municipal del alumbrado público y de la conservación de fuentes y monumentos de la ciudad de Sevilla, tienen prevista la realización de paros en sus empresas, al no llegar a acuerdos en la aplicación del pacto de mejoras del convenio colectivo siderometalúrgico que tienen acordados ambas empresas.
Dos casos distintos y con un denominador común
Díaz y Amaya con los grupos de IU y Participa
Desde primero de año la representación legal de los trabajadores de ambos comités de empresa, se habían venido reuniendo con distintos grupos municipales del ayuntamiento sevillano, en concreto con los grupos de IU (que denunció irregularidades) y de Participa Sevilla,(que exigió a Espadas que no se cruce de brazos), al objeto de transmitir a los mismos los incumplimientos sistemáticos por parte de ambas empresas del protocolo firmado con el ayuntamiento, al objeto de que estos realizaran gestiones con la gerencia de urbanismo del municipio y la propia alcaldía, que obligase a las empresas, a cumplir con dicho protocolo en lo referente a la relación laboral con sus trabajadores.
Huelga de IMESAPI
La empresa IMESAPI, decidió a primeros de Marzo de 2017, modificar unilateralmente el sistema de incentivos de los trabajadores incumpliendo según argumenta Jerónimo Díaz presidente del Comité de empresa el acuerdo de domingos y festivos, dejando de abonar los complementos por este concepto según venían regulados en un acuerdo de mejoras salariales.
Por dicho motivo el comité de empresa y CCOO Industria Sevilla, convocaron huelga en dicha empresa durante varios días de Abril.
Operario reparando una avería
La empresa IMESAPI y su representación legal llegaron a un acuerdo en SERCLA, donde la empresa se Avenia a seguir abonando a sus trabajadores aquellos conceptos que había dejado de abonar hasta la firma del nuevo pacto que se está negociando y el comité de empresa y CCOO desconvocaban la huelgas planteadas.
A finales de Abril y tras haber firmado el acuerdo escasamente diez días antes, la empresa ha procedido a comunicar el despido de uno de los delegados que convocaron la huelga anterior, que había sido apercibido de sanción entre la convocatoria de huelga anteriormente mencionada y la celebración del SERCLA.
Los trabajadores de IMESAPI han decidido convocar huelga de 24 horas para el día 12 de Mayo, al considerar que el motivo del despido no es otro que el de coaccionar al comité en las negociaciones presentes.
Situación de ACISA
La situación en ACISA es prácticamente similar, comenta José Amaya, presidente del Comité de empresa, al haberse iniciado la negociación de la renovación del pacto de mejoras con la empresa a primeros de Febrero de este año, habiendo llegado la negociación a un punto muerto, y donde la empresa pretende aplicar las subidas correspondientes las condiciones económicas de dicho pacto solo al 50% de la plantilla, dejando al otro 50% con estas mejoras congeladas.
Trabajador de ACISA trabajando en Altura
El Comité de Empresa de ACISA y el Sindicato de Industria de CCOO de Sevilla, tras consultar con todos los trabajadores de la empresa, y con la aprobación de estos, ha decidido convocar huelga en la empresa ACISA durante los días 10, 17 y 24 de Mayo de 2017.
Desde CCOO de Industria de Sevilla, queremos manifestar el apoyo a los trabajadores de estas empresas en sus demandas, y hacemos un llamamiento a la cordura de las dos empresas, que parecen ponerse de acuerdo para rebajar los salarios de los trabajadores en las tareas de mantenimiento eléctrico en su contrato adjudicado por el Ayuntamiento de Sevilla para el alumbrado público, para que atiendan las reclamaciones de los trabajadores y para que reconsidere la sanción de despido que pretende imponérsele al delegado del comité de empresa de IMESAPI.
