Sevilla.- 12-07-19 Tras el acuerdo alcanzado por los delegados de la empresa con la dirección y #CcooIndustriaSevilla, los trabajadores y trabajadoras de la empresa PIMSA Pesquerías de Isla Mayor, situada en la finca Veta la Palma en el coto de Doñana, recuperarán los salarios dejados de percibir desde el año 2011, se considerará el sábado como día inhábil de trabajo, y se mejoran las medidas de prevención de riesgos laborales en la empresa.
Recuperación de derechos y salarios tras las huelgas de Navidad
Tras las huelgas realizadas durante las pasadas navidades, por los trabajadores y trabajadoras de PIMSA, la negociación
PIMSA entre el Guadalquivir y el Guadiamar
posterior ha llegado a buen término, consiguiéndose en ella, la mayoría de las pretensiones que originaron el conflicto.
Recuperación de los salarios perdidos, Los trabajadores/as de la empresa, venían percibiendo en el año 2011, unas series de compensaciones económicas, que la empresa, venia abonando en el concepto de Gratificación voluntaria, que venía a incrementar los salarios establecidos en el convenio colectivo de aplicación, a partir de dicho año, y alegando la situación de crisis económica (motivo alegado por miles de empresas de este país, para disminuir los salarios), empezó a absorber las subidas salariales del convenio colectivo año tras año, aplicando en la practica una congelación salarial, que se ha mantenido hasta la fecha de hoy.
Renovación de la flota de vehículos, algunos en mal estado, y que podían causar accidentes laborales, sobre todo en las horas de poca visibilidad, anterior al amanecer y posterior al ocaso.
Medidas de protección de riesgos laborales para los trabajadores dedicados a la actividad pesquera, con especial atención a las tormentas eléctricas, por facilitar la empresa, una ropa de trabajo no adecuada para la protección individual, al estar los trabajadores sumergidos en el agua hasta más arriba de la cintura, cuando realizan las actividades de pesca en los corrales de Doñana.
Acuerdos salariales alcanzados en PIMSA
Con fecha de 1 de Julio, se ha llegado a un acuerdo satisfactorio para las partes, donde se establecen entre otras las siguientes medidas:
Se recuperarán las cantidades dejadas de percibir en el concepto de mejoras voluntarias durante los periodos de 2011 hasta 2019, en el 50% de las mismas, abonando la empresa a los trabajadores que las percibían un total de entre 1.708€ y 2.633€, por persona en función de su categoría profesional e ingresos acreditados por este concepto con anterioridad a las absorciones.
Además se pacta un incremento salarial para el periodo comprendido entre los años 2019 y 2023 de entre 720€ y 1.002€ anuales en función de las categorías profesionales, dichos incrementos que se establecerán como una mejora voluntaria, no serán absorbibles ni compensables, y a partir del año 2014 en adelante, se incrementará en los mismos porcentajes que lo haga el IPC interanual.
Medidas de Prevención, Plus de sábados y declaración de inhábil del mismo
En cuanto a las medidas de prevención de riesgos laborales, la empresa se compromete en el acuerdo a facilitar a los trabajadores afectados los EPIS y los monos de pesca adecuados que serán elegidos atendiendo las preferencias de los representantes de los trabajadores, dentro de los recomendados por el Servicio Técnico de PRL.
La empresa se compromete, a renovar la flota de vehículos que no cumpla con los estándares de calidad y seguridad necesaria para la actividad laboral.
Así mismo la empresa se compromete a declarar el sábado como inhábil de manera progresiva, para el colectivo de pescadores, único de la plantilla que trabajaba de lunes a sábados a razón de 6 horas y treinta minutos diarios.
En lo concreto durante el periodo comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre de 2019, se establece jornada de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias.
Para el periodo comprendido entre el día 1 de Octubre de 2019 y el 31 de Mayo de 2020, se abonará un “Plus de Sábados” de 15€ brutos, por cada sábado trabajado por este colectivo de pescadores y mantenimiento.
Texto íntegro del acuerdo
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Abrir en una nueva pestaña Desde CCOO Industria de Sevilla, felicitamos a los compañeros y compañeras de la empresa PIMSA por el acuerdo alcanzado y las mejoras conseguidas, y animamos a todos y a todas las personas que aún no lo han hecho, a que se afilien a CCOO, porque allí en donde está CCOO las condiciones sociales y laborales son mejores que en las empresas donde nuestro sindicato no está implantado.
La empresa, PIMSA se dedicada a la pesca en el parque natural de Doñana de Corvinas, Anguilas, Lubinas, Lisa, Camarón y Lenguados, ubicada en La finca Veta la Palma, de 11.300 hectáreas , se encuentra circundada por el río Guadiamar y forma parte del Espacio Natural Doñana, cabe destacar la publicación gráfica FOTOGALERÍA | La despensa de Doñana del Diario.es.
Declaraciones de Mónica Vega durante la huelga del pasado diciembre de 2018
