Instalaciones de Fujitsu en Vega del Rey
El miércoles 12 de abril se han convocado concentraciones en todos los centros de trabajo de la multinacional para presionar y mostrar el rechazo de los trabajadores a estas medidas, en Sevilla los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo sito en la localidad de Camas se concentraran a las 12:00 horas, en el Parque empresarial Vega de Rey en la Calle Boabdil nº 6, dado que en Sevilla quedan afectados por el ERE 13 personas.
La comisión negociadora informa sobre la negociación
Desde que el pasado 24 de Marzo la empresa anunciara un ERE que afecta a 191 personas de las 1.630 que componen la plantilla de la empresa la comisión negociadora, compuesta de trece, siete de CCOO, cuatro de UGT y dos de USO, se han reunido con la empresa los días 27 de Marzo, y 5 y 6 de Abril.
Jorge Lebron
Según Jorge Lebrón presidente del Comité de empresa por CCOO del centro de trabajo de Sevilla, y miembro de la comisión negociadora, CCOO ha trasladado a la empresa su total rechazo a las medidas presentadas por la empresa, claramente desproporcionadas, y solicita además que se aclare la causa económica alegada por la empresa.
Los despidos, afectarían a trabajadores y trabajadoras de Madrid, Barcelona, Cornellá de Llobregat, Sevilla, Valencia, Bilbao, Málaga, Tenerife, Zaragoza, Oviedo, y Las Palmas de Gran Canaria y suponen aproximadamente un 12% de la plantilla actual de la empresa.
Además de los trece de Sevilla, una cifra similar en Valencia y de 150 entre Barcelona y Madrid afectando a Málaga en 6 despidos.
Ofrecimientos de la empresa y peticiones de la RLT
Hasta el día de hoy la empresa se ha negado sistemáticamente a reducir el nº de despido en la negociación accediendo solo a realizar incrementos de más de 20 días de salario para los mayores de 55 años usando como Salario regulador: el salario fijo más el variable del último ejercicio fiscal de Abril de 2016 a Marzo de 2017.
La parte social ha respondido que es totalmente inasumible y que para poder entrar si quiera a valorarla deben hacer otra propuesta que contenga al menos los siguientes criterios: Reducción de afectados, Voluntariedad e intercambiabilidad, Criterios de afectación y exclusión, Plan de rentas imprescindible para los mayores de determinada edad, Garantías que vayan más allá de la vigencia en tiempo de este ERE y Salario regulador, el variable que plantean es insuficiente, y Outplacement. 12 meses
Hashtad #noEREFujitsu
Campaña a través de las redes sociales
Los trabajadores de Fuijitsu han iniciado una campaña a través de las redes sociales con el hashtag #noEREFujitsu para difundir su situación a través de Twitter, Facebook, WhatsApp etc. Desde CCOO Industria Sevilla, damos nuestro máximo apoyo a una multinacional, que pretende realizar despidos en la principal, para luego incrementar una subcontratación, a precios inferiores a los marcados en el convenio colectivo de empresa.
CCOO Industria Sevilla muestra su apoyo a los trabajadores
Situación de Fujitsu en Vega del Rey
Desde CCOO Industria Sevilla, vemos con preocupación la cascada de despidos colectivos, que se vienen produciendo desde la reforma laboral y que aun cuando se constata ya un crecimiento económico continuado en nuestro país, las empresas siguen forzando una situación de despidos y de abaratamientos salariales, a pesar de no estar justificados con sus rendimientos económicos.
Desde estas líneas CCOO Industria Sevilla manifiesta su apoyo y solidaridad a los trabajadores de Fujitsu, y les recuerda que nuestros servicios jurídicos han tumbado ya pretensiones de ERES sin fundamento en los tribunales, como fue el de Coca Cola.
