La Asesoría Laboral de CCOO de Industria de Sevilla, ha participado aconsejando a los delegados de CCOO, en las negociaciones que en el SERCLA han fructificado con un acuerdo que posibilita la contratación de hasta 8 trabajadores en este mes de Octubre de 2015 y que desarrolla la distribución irregular de la jornada anual de trabajo denominada (Bolsa de trabajo).
El acuerdo alcanzado por los comités de MP Ascensores, ambos con representación de delegados de CCOO, afecta a los centros de trabajo ubicados en Polígono Hacienda Dolores, (Alcalá de Guadaira) y Polígono Navisa (Sevilla), el cual ha sido ratificado en SERCLA , alcanzando así rango equiparable al de un convenio colectivo y su contenido queda reflejado en dos apartados del acuerdo alcanzado.
El primero de ellos, es el compromiso de la empresa de realizar entre 3 y 8 contrataciones de trabajadores en este mes de Octubre, y que se incorporaran al centro de trabajo ubicado en el polígono Navisa, al objeto de hacer frente a la carga de trabajo previsto, priorizando la contratación a la realización de horas extras y de horas de bolsa.
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En segundo lugar, se prioriza la realización del descanso de las horas positivas de la bolsa en el plazo de tres meses tal como regula el Convenio Colectivo del metal de Sevilla, algo valorado muy positivamente por la asesoría de industria de CCOO de Sevilla, incluyendo en esta contabilidad el mes de Agosto aun cuando este sea inhábil a efectos de trabajo y comprometiéndose la empresa a facilitar en todo momento al Comité, el volumen de horas a descansar en cada centro tanto de forma individual como de la totalidad de la plantilla.
Del mismo modo la empresa hará que sea posible el mantenimiento del nivel de horas de octubre con respecto al de septiembre, y liquidará económicamente en el mes de Noviembre los saldos de aquellos trabajadores cuya bolsa de horas acumuladas sean iguales o superiores al número de 50 horas al momento de la liquidación, procediendo también a la liquidación de los saldos individuales que correspondan a 31 de Diciembre de 2015 de todo el año, procediendo a su abono en la nómina de enero de 2016.
Paralelamente se ha alcanzado un acuerdo para constituir desde 1º de Octubre la constitución de una mesa negociadora para negociar un Pacto de Empresa con un calendario de reuniones, que versará entre otros sobre Subida Salarial, Sub-contratación y Categorías.
Este acuerdo que ha sido posible con el consejo y guía de la Asesoría Laboral de CCOO de Industria de Sevilla, y permite mejorar y consolidar en la empresa MP Ascensores la situación laboral de los trabajadores en algo tan fundamental como es la distribución irregular de la jornada anual y la contratación de nuevos trabajadores.
